اصول و مهارت‌های فردی در مدیریت منابع انسانی

بسم الله الرحمن الرحیم

مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.
گلی بلسینگر

یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران استفاده از کلیه منابع موجود جهت رسیدن به هدف‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت سازمان است. کارایی و اثربخشی مدیریت هر سازمان به معنای توانایی مدیران آن در چگونگی تهیه، توسعه، تخصیص و نگهداری و به‌کارگیری منابع موجود است و این امر نیازمند اطلاعات صحیحی در مورد منابع سازمانی خواهد بود.
منابع انسانی ذی‌قیمت‌ترین دارایی سازمان به‌شمار می‌رود. حال همان‌گونه که ارزش دارایی‌ها را محاسبه می‌کنیم و برای آن‌ها حساب تنظیم می‌کنیم و از وضعیت منابع فیزیکی و مالی اطلاعات کامل و جامعی در اختیار داریم، داشتن اطلاعات مورد ارزش اقتصادی دارایی‌های کمیاب انسانی که به چه میزان است نیز از نیاز های مبرم ماست.
در این دوره ان شاء الله در خدمت جناب آقای “علی شریف زاده” کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی E-MBA، مسئول سابق موسسه جهادی رضوان و معاون طراحی عملیات حال حاضر قرارگاه جهادی امام رضا (ع) هستیم و قرار است کمی درباره نقش اصول و مهارت های فردی در مدیریت منابع انسانی، که مهم ترین سرمایه یک سازمان است، گفت‌وگو کنیم.